Самоуправление в ДОУ

 Из Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения  детского сада «Росинка» п. Саркела  Цимлянского района 

(редакция  2015 г.) 

Раздел 6. Управление Организацией 

6.1.Управление Организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

6.2.Единоличным исполнительным органом Организации является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации.

В организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников, педагогический совет, управляющий совет Организации (далее по тексту- Совет).

Организация вправе  создавать попечительский совет.

6.3.В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Организацией и при принятии Организацией локальных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников в Организации:

  • создается Управляющий совет Организации, в состав которого входят представители родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, работников организации и представитель Учредителя;
  • действует профессиональный союз работников Организации (далее – представительный орган работников) на основании локальных нормативных актов в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом.

6.4.Компетенция Учредителя:

  • создание Организации (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
  • утверждение Устава организации, а также вносимых в него изменений;
  • назначение заведующего организации и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
  • определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности организации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • формирование, утверждение и финансирование муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными уставом организации основными видами деятельности;
  • установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности организации, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
  • закрепление муниципального имущества за организацией на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;
  • определение перечня особо ценного движимого имущества;
  • согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за организацией Учредителем или приобретенным организацией за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
  • определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Организации;
  • финансовое обеспечение организации;
  • контроль финансово-хозяйственной деятельности организации;
  • предварительное согласование совершения организацией крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законодательством;
  • принятие решения об одобрении сделок с участием организации, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным Законом №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»; в том числе предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом, в т. ч. передаче его в аренду;
  • осуществление контроля за деятельностью организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности организации и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
  • издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
  • осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

6.5.Заведующий образовательной организации.

6.5.1. Непосредственное управление Организацией осуществляет

заведующий и действует на основе единоначалия.

6.5.2. Компетенция заведующего Организации определяется настоящим

Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией.

6.5.3. Заведующий действует без доверенности от имени Организации:

  • представляет интересы Организации во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
  • совершает сделки от имени Организации, заключает договоры, в том числе трудовые, выдаёт доверенности;
  • обеспечивает соблюдение законности в деятельности Организации;
  • организует работу по реализации решений Совета Организации;
  • пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Организации в пределах, установленных законодательством в сфере образования и настоящим Уставом;
  • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Организации;
  • разрабатывает локальные акты Организации, представляет их на согласование Совету Организации (управляющему, попечительскому, наблюдательному), а после согласования утверждает;
  • утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Организации с учетом мнения профсоюзного комитета;
  • утверждает структуру, штатное расписание Организации, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Организации, внутренние документы;
  • утверждает образовательные программы Организации;
  • формирует контингент воспитанников;
  • утверждает графики работы и расписание занятий воспитанников;
  • распределяет обязанности между работниками Организации, утверждает должностные инструкции;
  • утверждает учебную нагрузку педагогических работников;
  • назначает и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;
  • определяет при приеме на работу должностные обязанности работников;
  • устанавливает заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
  • применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной и иной ответственности воспитанников и работников Организации;
  • решает другие вопросы текущей деятельности.

6.5.4. Заведующему Организации запрещается совмещение его

должности с другой руководящей должностью внутри или вне

Организации (кроме педагогической деятельности).

6.5.5. Заведующий Организации несет ответственность за руководство

образовательной, инновационной, воспитательной работой, финансовой и

организационно-хозяйственной деятельностью Организации.

6.5.6.Исполнение части полномочий заведующий  может передаватьзаместителям на основании приказа.

6.6.Совет Организации  (далее – Управляющий Совет).

6.6.1. Совет Организации – коллегиальный орган управления Организацией, формируется из представителей родителей (законных представителей), работников Организации  и действующий на основании локального акта Организации (Положения).  Учредитель направляет в управляющий совет своего представителя, который является кооптированным членом Совета. В составе Совета должно быть нечетное количество членов – не менее 5 человек.

6.6.2. Компетенция Совета:

  • выработка перспективных направлений развития Организации;
  • участие в разработке программы развития Организации;
  • рассмотрение вопросов, касающихся функционирования Организации по представлению одного из представителей Совета;
  • согласование локальных актов, разработанных Организацией;
  • учреждение поощрений воспитанникам за особые успехи в интеллектуальных, творческих, спортивных состязаниях;
  • принятие решения об исключении воспитанника из Организации
  • заслушивание администрации Организации о расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;
  • рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы Организации;
  • представление интересов Организации в органах управления образованием, общественных объединениях, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
  • решение вопросов, связанных с привлечение благотворительных взносов;
  • решение других вопросов текущей деятельности Организации.

6.7.Общее собрание работников Организации (далее – Собрание)действует на основании локального акта Организации (Положения).

6.7.1.Собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от общего числа работников, для которых Организация является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников Организации. Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников. Процедура голосования определяется Собранием.

6.7.2. Компетенция Собрания:

  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка Организации по представлению заведующего Организации;
  • принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
  • образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Организации по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • принятие коллективного договора;
  • заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Организации о выполнении коллективного договора;
  • определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
  • избрание представителей трудового коллектива в органы управления Организацией;
  • выдвижение коллективных требований работников Организации и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
  • принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
  • решает другие вопросы текущей деятельности Организации.

6.8.Управление образовательной деятельностью осуществляет Педагогический совет Организации (далее – Педсовет):

6.8.1.Педсовет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Организации. Председателем является заведующий Организации, который проводит его заседания и подписывает решения. Протоколы Педсовета ведет секретарь, который избирается на заседании Педсовета на один учебный год.

6.8.2.Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже 4 раз в год.

6.8.3.Решения Педсовета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогического коллектива и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Процедура голосования определяется Педсоветом. Решения Педсовета реализуются приказами заведующего Организации. Решения Педсовета, утвержденные заведующим, обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектива.

6.8.4.Компетенция Педсовета:

  • обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • принятие локальных актов;
  • обсуждение принимаемых образовательных программ, в т. ч. всех их компонентов;
  • организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • принятие решения о награждении воспитанников, добившихся особых успехов в учении;
  • принятие решения о представлении к награждению педагогических работников Организации;
  • обсуждение режимных моментов деятельности Организации;
  • выборы представителей педагогического коллектива в Совет Организации;
  • заслушивание сообщений администрации Организации по вопросам учебно-воспитательного характера;
  • осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

6.8.5.Педагогический совет работает по плану, который составляет часть годового плана работы Организации.

6.9.Правовой статус, права и обязанности иных работников Организации.

6.9.1.Право на занятие иных должностей, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

6.9.2.Права, обязанности и ответственность работников Организации, занимающих должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

6.10.Дисциплина в Организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанников, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья методов обучения.

6.11.Отношения воспитанника и работника Организации строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

структура управления с 2015 г

СТРУКТУРА МБДОУ Д\С РОСИНКА

Наименование структурного подразделения ФИО и должность руководителя структурного подразделения Контактная информация
Администрация ДОУ Любимова Людмила Владимировна, заведующий ДОУ 8(86391) 43-3-66
Педагогический персонал Роменская Людмила Константиновна, председатель Совета Организации 8(86391) 43-3-66
Психологический персонал Малая Алла Юрьевна, педагог- психолог, член ПМПк 8(86391) 43-3-66
Обслуживающий персонал Королева Ирина Владимировна, заведующий хозяйством 8(86391) 43-3-66

СТРУКТУРА УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ

  1. Руководители: 
руководитель первого уровня управления Любимова Людмила Владимировна     Заведующий ДОУ 
руководитель второго уровня управления Роменская Людмила Константиновна Общественное самоуправление , председатель  Совета Организации                                                                     
руководитель третьего уровня                                                                                                управления Королева Ирина Владимировна Заведующий хозяйством

 

Специалисты из педагогического персонала :

   Воспитатели

   Музыкальный руководитель

   Педагог-психолог

 

Служащие:

   Младшие воспитатели

   Убрщик служебного помещения

 

Рабочие:

   Повара

   Завхоз

   Кухонный рабочий

   Кастелянша

   Сторожа

   Дворник

   Машинист по стирке белья

   Операторы котельной