Противодействие коррупции

Антикоррупционная деятельность в ДОУ

Нормативные документы  по противодействию коррупции:

  1. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации.
  2. Приказ Минфина России от 22.10.2010 №505 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в Министерстве финансов Российской Федерации на 2012 – 2013 годы».
  3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (ред. от 14.02.2010)  , (статьи 15-19) Основные обязанности гражданского служащего; ограничения и запреты, связанные с гражданской службой; требования к служебному поведению гражданского служащего; урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.
  4. Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925 “О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона “О противодействии коррупции”.
  5. Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 “О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов”.
  6. Приказ Минфина России от 14.09.2010 №447 «Об организации уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России и назначаемыми на должность Министром финансов Российской Федерации федеральными государственными гражданскими служащими федеральных служб, находящихся в ведении Минфина России, и их территориальных органов об иной оплачиваемой работе».
  7. Приказ Минфина России от 12 июля 2010 № 70н «Об утверждении порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Министерства финансов Российской Федерации».
  8. Приказ Минфина России от 05 июля 2010 года № 67н «Об утверждении порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в Министерстве финансов Российской Федерации».
  9. Постановление Правительства РФ от 26.02.2010 № 96 “Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов”.
  10. Приказ Минфина России от 11.02.2009 №130н «О Порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Минфина России и назначаемыми на должность Министром финансов Российской Федерации федеральными государственными гражданскими служащими федеральных служб, находящихся в ведении Минфина России, и их территориальных органов представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений».
  11. Постановление Правительства РФ от 02.03.2006 № 113  «Об утверждении Положения об установлении мер по недопущению возникновения конфликта интересов в отношении должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, вовлеченных в процесс регулирования, контроля и надзора в сфере обязательного пенсионного страхования, должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и членов Общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений».
  12. Указ Президента Российской Федерации от 13.04.2010 №460 “О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2012 – 2013 годы». 

Перечень правовых актов и иных документов муниципальных учреждений по вопросам профилактики коррупционных правонарушений

  1. Правовой акт о назначении лиц, ответственных за организацию работы по профилактике коррупционных правонарушений.
  2. Правовые акты об утверждении:

– порядка уведомления работодателя о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

– формы уведомления о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

– формы журнала регистрации уведомлений о фактах склонения работников к совершению коррупционных правонарушений.

  1. Правовой акт об утверждении Плана противодействия коррупции в муниципальном  учреждении.
  2. Правовой акт об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников муниципального  учреждения.
  3. Правовые акты об утверждении:

– положения о порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов в муниципальном учреждении;

– формы уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

– формы журнала регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

  1. Правовой акт об утверждении перечня должностей в муниципальном учреждении, замещение которых связано с коррупционными рисками (в соответствии с нормами, установленными разделом III Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557).
  2. Трудовые договоры и должностные инструкции, куда внесены положения о необходимости соблюдения антикоррупционного законодательства. 

План мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ д/с «Росинка» на 2017 г.

 Утверждаю

Заведующий________  Л.В.Любимова

Приказ №52-о\д  от 29.07.2017г.

п/п Наименование мероприятия Ответственные                    исполнители Срокисполнения
1  Меры по правовому просвещению и повышению правовой компетентности сотрудников, воспитанников ДОУ и их родителей
1.1 Экспертиза нормативных актов по противодействию коррупции Семенова Н.В., ответственный Декабрь 2017г
1.2 Разработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный Декабрь 2017г
1.3 Обучение ответственного   по вопросам противодействия коррупции в образовательном учреждении   Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный Декабрь 2017г
1.4 Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники муниципального учреждения  , и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов   Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный Постоянно
1.5 Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений (анонимное анкетирование родителей и сотрудников)   Семенова Н.В  , ответственный Ежегодно
1.6  Участие в обучающих мероприятиях по вопросам профилактики и противодействия коррупции, проводимых органом местного самоуправления    Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный По мере необходимости
1.7 Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции    Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный По мере необходимости
1.8 Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами    Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный По мере необходимости
1.9 Подготовка отчетов о проводимой работе в сфере противодействия коррупции   Семенова Н.В  , ответственный По мере необходимости
1.10 Ежегодное представление руководителем   сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Любимова Л.В., заведующий Март 2018 г.
1.11 Осуществление контроля за процедурой информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений   Семенова Н.В  , ответственный Постоянно
1.12 Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции     Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный Ежегодно
1.13 Организация индивидуального консультирования работников по вопросам противодействия коррупции     Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный В течении года
1.14 Организация и проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря), направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.     Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный Первая декада декабря 2017
1.15 Проведение месячника гражданской и правовой сознательности «Мой выбор» (в т.ч. проведение открытых занятий по правам ребенка в старших и подготовительных группах, общих родительских собраний )     Любимова Л.В.., заведующийСеменова Н.В  , ответственный

Воспитатели групп

Октябрь 2017
1.16 Изготовление памяток для родителей («Если у Вас требуют взятку», «Это важно знать!» и т.п.)    Любимова Л.В.., заведующий Ноябрь 2017
2 Взаимодействие ДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников
2.1 Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в ДОУ     Любимова Л.В.., заведующий В течение года
2.2 Проведение ежегодного опроса родителей (законных представителей) воспитанников с целью определения степени их удовлетворенности работой ДОУ, качеством предоставляемых образовательных услуг  воспитатели Май 2018
2.4 Обеспечение функционирования сайта ДОУ, в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» для размещения на нем информации о деятельности ДОУ, правил приема в ДОУ, публичного доклада руководителя ДОУ, информации, предусмотренной ст.32 Закона РФ «Об образовании», информации об осуществлении мер по противодействию коррупции».    Любимова Л.В.., заведующий В течение года
2.5  Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности органов самоуправления ДОУ Любимова Л.В.., заведующийПредседатели родительских комитетов В течение года
2.6 Контроль за предоставлением и расходованием безвозмездной (спонсорской, целевой, благотворительной) помощи в МБДОУ д/с   «Росинка». Родительский комитет, профсоюзный комитет В течение года

 

 

Заведующий                                                                  Л. В. Любимова

 

Круглосуточный телефон доверия министерства образования Ростовской области по фактам коррупции:

8(863)227-02-32  

 МБДОУ д/с «Росинка» п. Саркела 

ПРИКАЗ   

 28.07.2017 г.                                                                                                         №  52-о\д

Об утверждении  Плана мероприятий по противодействию коррупции.

В соответствии с положениями Федерального закона от 25 12.2008 № 273 –ФЗ « О противодействии коррупции», Национального плана противодействия коррупции,   утвержденного Президентом РФ от 31.07.2008,

Приказываю

  1. Утвердить План мероприятий МБДОУ д/с «Росинка» п. Саркела по противодействию коррупции на 2017-2018 уч. год согласно приложению.
  2. Заведующему Л.В.Любимовой  разместить план на сайте дошкольного учреждения.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ                                                                                   Л. В. Любимова

 

МБДОУ д/с «Росинка» п. Саркела

ПРИКАЗ

01.08.2017 г.                                                                                №53-о\д

Об утверждении  локальных актов и введение их  в действие.

В  условиях формирования единого правового поля и приведения локальных актов  МБДОУ д/с «Росинка» п. Саркела в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие следующие локальные акты  МБДОУ д\с  «Росинка» п. Саркела».

– Положение об антикоррупционной политике.

-Положение о практике деловых подарков и делового гостеприимства

-Положение о конфликте интересов

  1. Всем работникам ДОУ руководствоваться в своих действиях утвержденными документами.
  2. Один экземпляр текста разместить на официальном сайте организации.
  3. Приказ вступает в действие с момента его подписания.
  4. Контроль выполнения приказа возлагаю на себя.

Заведующий МБДОУ д\с «Росинка» п. Саркела                     Л. В. Любимова

Проведение Мониторинга мнения родителей (законных представителей) дошкольников (с 15.08.2017г. по 26.08.2017г.)

Вопрос 1. Известен ли Вам телефон или электронный адрес постоянно действующей “горячей линии”  по  вопросам  незаконных  сборов  денежных  средств  в образовательных организациях.

Вопрос 2. Известно ли Вам в каком порядке, и на каких условиях Вы, как родитель, можете внести  в  образовательную  организацию,  в  которой  воспитывается Ваш ребенок, добровольное пожертвование или и целевой взнос.

Вопрос 3.  Известно  ли  Вам  кем  и  где  принимаются  решения  о  необходимости привлечения  родительских  средств  на  нужды  образовательной организации, в которой воспитывается Ваш ребенок.

Вопрос 4.  Известны  ли  Вам  телефоны  “горячих  линий”,  адреса  электронных приемных (в том числе правоохранительных и контрольно-надзорных органов), которыми  Вы  можете  воспользоваться  в  случае  незаконного сбора денежных средств.

Вопрос 5. Известно  ли  Вам,  что  на  официальном  сайте  образовательной организации,  в  которой  воспитывается  Ваш  ребенок,  размещен  документ  о  порядке оказания платных образовательных услуг (в случае их оказания), порядок привлечению добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц.

Вопрос 6. Известно ли  Вам,  что  на  официальном  сайте  образовательной организации, в которой  воспитывается  Ваш  ребенок,  размещен  образец  договора  об оказании платных образовательных услуг и их наличие в учреждении.

Вопрос 7. Вы обладаете  необходимой  и  достоверной  информацией  о  перечне  услуг, оказываемых образовательной организацией, в которой воспитывается Ваш ребенок, бесплатно в рамках реализации образовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

Вопрос 8. Известно ли Вам, какие образовательные услуги оказываются  в образовательной организации, в  которой воспитывается Ваш  ребенок,  на платной основе.

СОГЛАСОВАНО

Председатель  профсоюзного комитета

______________И. В. Королева

01.08.2017 г.УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ д/с “Росинка”

______________Л. В. Любимова

Приказ 53-о\д от 01.08.2017 г.

 Принят на общем собрании трудового коллектива

31.07.2017 г.

Положение о практике деловых подарков и делового гостеприимства

в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении   детский сад   “Росинка” п. Саркела Цимлянского района  

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении   детский сад    “Росинка” п. Саркела Цимлянского района     (далее – МБДОУ) разработано в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ от 25.12.2008 г., который определяет верхний стоимостный порог делового подарка, который может быть преподнесен. Его стоимость составляет не выше 3 тыс. рублей. Превышение этой суммы официально считается взяткой.

1.2. Данное Положение  вступает в силу с момента принятия на общем собрание трудового коллектива, утверждения приказом заведующей МБДОУ и действуют до принятия новых правил.

1.3.  Деловой подарок – это подарок от образовательной организации и для

образовательной организации. В качестве подарков обычно используются деловые канцтовары, книги, сувениры, имеющие национальный характер. Неуместны в образовательной организации подарки из числа предметов одежды, парфюмерно-косметические и гигиенические средства.

  1. Дарение деловых подарков и оказание знаков делового гостеприимства

2.1. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны:

  • соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящего Положения, локальных нормативных актов МБДОУ;
  • быть оказаны и вручены только от имени организации.

2.2. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства не должны:

  • создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным положением или исполнением им служебных (должностных) обязанностей;
  • представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
  • быть в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов;
  • создавать риск для репутации, как организации, так и ее работников.

2.3. Стоимость подарка, подлежащего дарению, не должна превышать стоимость, установленную локальным нормативным актом организации.

2.4.  Специфика выбора деловых подарков:

  • подарки, которые дарят должностные лица.
  • в процессе выбора подарка важно учитывать национальные и культурные особенности страны.

2.5.  Подарок должен быть памятной вещью. Подарки руководителю образовательной организации от подчиненных могут быть только коллективными, при этом они не являются обязательными. Индивидуальный подарок от подчиненного – нарушение делового этикета.

2.6.   Подарки руководителя подчиненным, наоборот, вполне допустимы и

должны расцениваться как поощрение, одобрение их работы.

2.7.   Подарок принято вручать двумя руками (за исключением мелких предметов). При вручении подарков необходимо также учитывать характер

мероприятия. В официальной обстановке вручение и сам подарок должны обязательно учитывать место проведения мероприятия, характер торжества, состав участников и обстановку, характер отношений и другие особенности.

  1. Получение работниками организации деловых подарков

и принятие знаков делового гостеприимства

3.1. Работники МБДОУ могут получать деловые подарки, знаки делового гостеприимства только на официальных мероприятиях, если это не противоречит требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящего Положения, локальным нормативным актам МБДОУ.

3.2. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник МБДОУ обязан принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о конфликте интересов, утвержденным локальным нормативным актом МБДОУ.

3.3. В случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник МБДОУ обязан в письменной форме уведомить об этом структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции, в соответствии с процедурой раскрытия конфликта интересов, утвержденной локальным нормативным актом организации.

3.4. Работникам МБДОУ запрещается:

  • принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые подарки и знаки делового гостеприимства в ходе проведения деловых переговоров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения;
  • просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо их родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;
  • принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

3.5. Работник МБДОУ, получивший деловой подарок, обязан сообщить об этом руководителю МБДОУ и заместителю заведующего по АХР в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации, утвержденным локальным актом МБДОУ.

План мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ
д/с №8 “Росинка” п. Саркел на 2014-2015 учебный год

(приложение № 3 к приказу от 29.09.2014 г. № 106-о\д)
Цель: создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в МБДОУ д/с №8 «Росинка» пос. Саркел Цимлянского района Ростовской области.
Наименование мероприятия Сроки проведения Ответственный
1. Контроль соблюдения законодательства в области противодействия коррупции
1.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции. В течение
года Заведующий
1.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции, об эффективности принимаемых мер по противодействию «бытовой» коррупции на:
– совещаниях при руководителе в ДОУ;
– общих собраниях трудового коллектива;
– заседаниях родительских комитетов, педагогических советов;
– родительских собраниях. В течение
года
(по плану) Заведующий
1.3. Представление общественности публичного доклада о деятельности ДОУ (отчёт по самообследованию ДОУ) за 2014-2015 учебный год июль Заведующий
1.4. Проведение антикоррупционной экспертизы локальных актов ДОУ, обеспечивающей противодействие коррупции и осуществление контроля за исполнением локальных актов. Постоянно Заведующий
1.5. Организация проверки достоверности представляемых работником персональных данных и иных сведений при поступлении на работу. при поступлении на работу Заведующий
1.6. Подготовка и внесение изменений и дополнений в действующие локальные акты по результатам антикоррупционной экспертизы, с целью устранения коррупционных факторов. В течение
месяца с момента выявления Заведующий
1.7. Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам борьбы с коррупцией. по мере возникновения. Заведующий
1.8. Осуществление контроля за полнотой и качеством расходования денежных средств в ДОУ. Контроль за финансовыми расчетами бухгалтерией МАУ РЦО. В течение
года Заведующий
2. Меры по совершенствованию функционирования МБДОУ д/с №8 «Росинка в целях предупреждения коррупции
2.1. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции на оперативных совещаниях и на Общих собраниях работников ДОУ. Совершенствование механизма внутреннего контроля за соблюдением работниками обязанностей, запретов и ограничений, установленных действующим законодательством. С июня в течение года Заведующий
2.2. Разработка и утверждение локальных актов ДОУ по противодействию коррупции в детском саду:
• План мероприятий;
• Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ДОУ;
• Приказы;
• Положения и пр. С июня
в течение года
по мере необходимости Заведующий
2.3. Выбор ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ.
Создание комиссии (рабочей группы) по проведению мероприятий по предупреждению коррупционных правонарушений. Июнь Заведующий
2.4. Обеспечение наличия в ДОУ Журнала учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работниками ДОУ. Август Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
2.5. Размещение информации «Коррупции – нет!» Ноябрь Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
2.6. Установка «Ящика для обращения родителей». Сентябрь Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
2.7.Размещение информации по антикоррупционной тематике на сайте ДОУ. Июль Заведующий
2.8.Организация и проведение инвентаризации имущества ДОУ по анализу эффективности его использования. Ежегодно Заведующий Завхоз
2.9.Отчет ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ перед трудовым коллективом. Декабрь
Май Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
2.10. Усиление внутреннего контроля в ДОУ по вопросам:
– исполнение должностных обязанностей всеми работниками ДОУ;
– организация и проведение образовательной деятельности;
– организация питания детей в ДОУ;
– обеспечение выполнения требований СанПиН в ДОУ В течение года Заведующий
2.11. Обеспечение соблюдения прав всех участников образовательного процесса в ДОУ в части:
– сохранения и укрепления здоровья детей, комплексной безопасности воспитанников;
– обеспечения повышения качества образования;
– совершенствования механизмов управления. Постоянно Заведующий
Все воспитатели
Все работники
3. Меры по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности сотрудников, воспитанников ДОУ и их родителей
3.1. Организация и проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря), направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению:
• Проведение педагогической встречи;
• Проведение лектория для работников и родителей
• Размещение на сайте памяток для родителей («Если у Вас требуют взятку», «Это важно знать!» и т.п.);
• Оформление тематической выставки, газеты «Наши права»;
• Проведение анкетирования родителей: «Уровень удовлетворенности граждан качеством и доступностью услуг в сфере образования» Первая декада декабря Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
3.2. Организация участия педагогических сотрудников ДОУ в семинарах по вопросам формирования антикоррупционного поведения. В течение года Заведующий
3.3. Оказание консультативной помощи работникам ДОУ по вопросам, связанным с соблюдением ограничений, выполнением обязательств, ненарушения запретов, установленных Федеральными законами при поступлении на работу;
при возникновении необходимости Заведующий
4. Взаимодействие ДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников
4.1. Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в ДОУ В течение года Заведующий
4.2.Информирование родителей (законных представителей) о нормативно-правовой документации МБДОУ В течение года Заведующий
4.3. Обеспечение наличия в ДОУ уголка потребителя, книги замечаний и предложений. Март Заведующий
4.4. Проведение ежегодного опроса родителей (законных представителей) воспитанников с целью определения степени их удовлетворенности работой ДОУ, качеством предоставляемых образовательных услуг. Декабрь
Май Воспитатели групп
4.5. Обеспечение функционирования сайта ДОУ, в соответствии с Федеральным законодательством, размещения на нем информации о деятельности ДОУ, правил приема в ДОУ.
Разработка раздела с информацией об осуществлении мер по противодействию коррупции в ДОУ. В течение года Ответственный за ведение сайта
4.6.Осуществление экспертизы жалоб и обращений родителей о наличии сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях. по мере поступления Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
4.7. Информирование родительской общественности о расходовании средств, поступивших в качестве добровольных пожертвований В течение
года Заведующий +
Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ
4.8. Организация личных приемов заведующим ДОУ родителей по вопросам предупреждения коррупционных проявлений В течение
года Заведующий

Приложение к приказу Положение о нормах профессиональной этики педагогов

Приложение к приказу №122 Отчет о выполнении мероприятий по противодействию коррупции за 2014 год

Приложение к приказу №106 План противодействия коррупции

Приложение к приказу №106 Кодекс профессиональной этики

Приложение к приказу №11

Приказ №122 Отчет о выполнении плана по противодействии коррупции в 2014 году

Приказ №106 Об утверждении Положения,Кодекса и Плана мероприятий по противодействии коррупции

Приказ №11 Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Отчет о выполнении плана по противодействию коррупции в 2015 г.

План мероприятий по противодействию коррупции в 2016 – 2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ КОНФЛИКТОВ

Порядок уведомления обращения работников по факту свершения правонарушений

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ В МБДОУ дс РОСИНКА

Отчет о привлечении и использовании внебюджетных средств за 1 пг 2016 год

Отчет о привлечении и использовании внебюджетных средств за 1 полугодие 2017 год

Отчет о привлечении и использовании внебюджетных средств за 2 пг 2016 за год 547450,60

 

Что делать, если у Вас вымогают взятку?В случае, если у Вас вымогают взятку, необходимо:- вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания,
не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы вымогателем
трактоваться либо как готовность, либо как категорический отказ дать взятку
или совершить подкуп;

– внимательно выслушать и точно запомнить поставленные
Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и
способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последовательность
решения вопросов);

– постараться перенести вопрос о времени и месте
передачи взятки до следующей беседы или, если это невозможно, предложить
хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

– поинтересоваться у собеседника о гарантиях решения
вопроса в случае дачи взятки или совершения подкупа;

– не берите инициативу в разговоре на себя, больше
«работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю
«выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;

– незамедлительно сообщить о факте вымогательства взятки
в один из правоохранительных органов по месту вашего жительства:

- в органы внутренних дел – в Управление
экономической безопасности и противодействия коррупции ГУМВД России по
Ростовской области по телефону: (863) 249-40-20,

– в территориальные
органы внутренних дел
,

– в Главное управление МВД России по Ростовской области

    (по адресу: ул. Большая Садовая, д. 29, г. Ростов-на-Дону, 344082 или по
телефонам дежурной части ГУМВД: (863) 249-33-44, 249-34-01, 262-54-09
(факс)
.

– приём
обращений в электронном виде
.

Примерный текст заявления

Начальнику ГУМВД России по Ростовской области

от гражданина Иванова В. М., 

проживающего по адресу: г. Ростов-на-Дону,

ул. ___________, дом __, кв. ___

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, заявляю о том, что
15 сентября 2013 года главврач больницы Сидоров Семен Семенович за лечение
моего брата Иванова Михаила Ивановича поставил условие: передать ему
деньги в сумме 25 тыс. рублей в срок до 20 сентября, В противном случае
моему род­ственнику будет отказано в приеме в стационар. Передача денег
должна состояться в служебном кабинете Сидорова. Перед этим я должен позво­нить
ему по телефону и договориться о времени
 встречи.

Я, Иванов Владимир Михайлович, предупрежден об
уголовной ответственности за заведомо ложный донос
 по ст. 306
УК РФ.

(дата) Иванов (подпись заявителя)

Что важно знать

Устные сообщения и письменные заявления о
преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места
и времени совершения преступления круглосуточно.

  • В
    дежурной части органа внутренних дел, приемной органов прокуратуры,
    Федеральной службы безопасности, таможенного органа или органа
    наркоконтроля вас обязаны выслушать и принять сообщение в устной или
    письменной форме, при этом вам следует поинтересоваться фамилией,
    должностью и рабочим телефоном сотрудника, принявшего сообщение.
  • Вы
    имеете право получить копию своего заявления с отметкой о регистрации
    его в правоохранительном органе или талон-уведомление, в котором
    указываются сведения о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись,
    регистрационный номер, наименование, адрес и телефон
    правоохранительного органа, дата приема сообщения.
  • В
    правоохранительном органе полученное от вас сообщение (заявление)
    должно быть незамедлительно зарегистрировано и о нем должно быть
    доложено вышестоящему руководителю для осуществления процессуальных
    действий согласно требованиям Уголовно-процессуального кодекса
    Российской Федерации.
  • В
    случае отказа принять от вас сообщение (заявление) о вымогательстве
    взятки или коммерческом подкупе вы имеете право обжаловать эти
    незаконные действия в вышестоящих инстанциях (районных, областных,
    республиканских, федеральных), а также подать жалобу на неправомерные
    действия сотрудников правоохранительных органов в Генеральную
    прокуратуру Российской Федерации, осуществляющую прокурорский надзор
    за процессуальной деятельностью правоохранительных органов и силовых
    структур.

Куда обратиться?

В случаях вымогательства взятки со стороны
сотрудников органов внутренних дел Вы можете обращаться:

Телефон доверия ГУ МВД России по Ростовской области:

(863) 249-24-77 (круглосуточно)

Телефон доверия ГИБДД:

(863) 249-34-04 (круглосуточно)

Телефон доверия Управления МВД России по
г.Ростову-на-Дону:

(863) 249-14-28 (круглосуточно)

Сотруднику органов внутренних дел важно знать:

Предупреждение взяточничества в органах внутренних дел
является важной составляющей общей стратегии борьбы с коррупционными
проявлениями и выражается руководством к действию при принятии
соответствующего комплекса решений.

Необходимо помнить, что получение сотрудниками ОВД
денежных средств, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного
характера (оказываемых безвозмездно, но подлежащих оплате) за законные
(входящие в его служебные полномочия) или незаконные действия
(бездействия), в пользу дающего, расцениваются законодательством как
получение взятки и наказываются лишением свободы.

Взяткой могут быть

    • имущество:
  •          деньги, ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней,
    автомашины, продукты питания, бытовые приборы, квартиры, загородные
    дома, гаражи, земельные участки и т.д.;
  • услуги
    и выгоды имущественного характера: ремонтные и строительные работы,
    санаторные и туристические путевки, оплата развлечений и других
    расходов полностью или по заниженной стоимости и т.д.;

Взятка, как материальная выгода, может носить
завуалированный характер: подарок, погашение несуществующего долга,
заключение трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его
родственникам или друзьям, получение льготного кредита, завышение гонораров
за лекции, статьи и книги, «случайный» выигрыш, уменьшение арендной платы,
увеличение процентных ставок по кредиту и так далее.

Размер взятки для наступления уголовной ответственности

    значения не имеет. Уголовно наказуемо как заранее оговоренное получение
ценностей либо имущественных выгод (взятка-подкуп), так и взятка, следующая
за совершением должностным лицом действий (бездействия) в пользу
взяткодателя, даже если передающий и получающий до этого ни о чем не
договаривались и взятка последним даже не предполагалась
(взятка-благодарность).   

Действующее уголовное законодательство предусматривает
наказание за получение взятки до 12 лет лишения свободы, за дачу взятки до
– 8 лет.

Оставить комментарий